Профессиональная переподготовка победителей программы выявления лидеров трудовых коллективов Концерна
В Центре реализована разработанная дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Управление организацией оборонно-промышленного комплекса».
Продолжительность программы – два года (с 11 февраля 2019 года по 11 декабря 2020 года). В связи с пандемией и введенными в 2020 году ограничениями на аудиторные занятия, срок окончания обучения продлен на 1-ый квартал 2021 года.
В 2018 году завершился отбор по Программе выявления лидеров трудовых коллективов среди дочерних обществ Концерна ВКО «Алмаз-Антей». С 2019 года 109 победителей приступили к прохождению обучения по программе профессиональной переподготовки «Управление организацией ОПК» на базе Центра.
В качестве ключевых особенностей разработанной программы обучения следует назвать:
непосредственное участие самих обучающихся в составлении перечня дисциплин, которые наиболее актуальны для них в настоящее время;
широкий спектр охватываемой тематики: от «Инженерной педагогики» до «Методов и способов защиты информации в информационных системах»;
привлечение в качестве преподавателей ведущих экспертов, имеющих большой опыт практической работы в профильной области;
подготовка и защита в группах 10- ти проектов на одну из междисциплинарных тем.
В настоящее время можно подвести итоги. Начиная с марта 2019 года участники программы освоили образовательный материал по 10-ти курсам. Успешно сдали несколько зачетов. Так, по «Экономике» на выбор было предложено подготовиться по 34-м вопросам или написать эссе на определенную тему. В рамках дисциплины «Теория и практика аргументации» слушатели получили бесплатный интернет-доступ к авторскому курсу «Практическая стилистика русского языка: стилистические ошибки и приемы. Культура речи», разработанному известным специалистом в этой области Лидией Малыгиной. Изучение проектной деятельности так же проходило с существенным практическим уклоном. Под руководством В. C. Палагина и М. А. Некрасовой лидеры Концерна шаг за шагом прошли все этапы проектной деятельности.
В.Н. Кастальский осветил вопросы управления интеллектуальной собственностью, в т.ч. такой важный аспект, как отношения работника и работодателя в связи с созданием служебных изобретений.
В настоящее время завершается работа в проектных командах по написанию итоговых работ, пять из которых уже приняты в печать. Три работы опубликованы. Это монографии:
по особенно актуальной в наши дни теме – информационной безопасности;
искусственного интеллекта, подходы к его определению, практические проблемы искусственного интеллекта в сферы В2В и бизнес аналитики, компьютерного зрения, здравоохранения и систем обработки естественного языка, а также сложность развития систем искусственного интеллекта и анализ его социальных последствий;
вопросам становления и развития оборонной промышленности в СССР, в том числе послевоенная конверсия. Проведено сравнение военной и гражданской продукции и рассказано об участии государства в диверсификации ОПК.
Таким образом можно заключить, что проведенные мероприятия позволили выявить группу из 109 человек, имеющих активную жизненную патриотическую позицию, наделенных немалыми способностями и лидерскими качествами. Что особо важно это преимущественно молодые люди, которые своим трудом непосредственно создают и выпускают продукцию Концерна, формируют корпоративную культуру и ценности в трудовых коллективах.