Восьмые отборочные сборы Программы выявления лидеров трудовых коллективов Концерна состоялись в конце апреля в Подмосковье. Каждый раз организаторы – аппарат генерального директора, департамент кадровой политики Концерна, НОЦ ВКО – совершенствуют методику отбора. Это связано с внимательным анализом результатов предыдущих этапов программы, необходимостью постоянного обновления тематик проектных заданий, конкурсных мероприятий, созданием новых кейсов. Особое внимание неизменно уделяется образовательному аспекту программы: испытания должны быть развивающими для ее участников.
   Одной из инноваций программы в 2024 году стал интенсив, позволивший на психологическом уровне оценить лидерский потенциал участников программы. Сотрудники департамента кадровой политики Концерна реализовали серию оценочных тренингов, позволивших проанализировать уровень респондентов как организаторов, стратегов, лидеров команд, а также проводников инноваций.
   На апрельских сборах одно из новых заданий было нацелено на то, чтобы привлечь внимание участников к уровню владения русским языком. Это особенно важно ввиду доказанной статистически-положительной связи уровня владения русским языком и карьерным прогрессом.
   На мартовских сборах в качестве творческого задания командам явилось создание короткометражных фильмов, сюжетами для которых стали наиболее оригинальные ответы на необычный ситуационный вопрос заочного этапа: «Предположим, вы оказались в первобытном племени. В чем вы могли бы быть полезны?» Так появились оригинальные картины: «Еженедельные совещания в племени», «Ввести в племени бухгалтерский учет», «Стать вождем племени» и другие.
   В этот раз темами фильмов стали народные сказки, которые требовалось переложить на современный лад. В качестве проектных заданий участникам было предложено представить свое видение решения общественно важных тем: «Как повысить семейную ценность?», «Как снизить экономическое неравенство?», «Как развить инновационную активность?» и др.
   В новом этапе Программы выявления лидеров трудовых коллективов Концерна в целом приняли участие более трехсот работников интегрированной структуры Концерна с 30 предприятий. Выявлено 50 участников с выраженными лидерскими качествами, показавших наилучшие результаты по итогам всех конкурсных мероприятий. Им предстоит пройти двухгодичный курс профессиональной переподготовки по направлению «Управление организацией ОПК».
   По итогам отборочных этапов участники отметили большую пользу сборов как механизма формирования корпоративных связей и расширения кругозора. Кадровые службы предприятий и Концерна будут тщательно следить за их профессиональным и карьерным ростом.