По инициативе генерального директора Концерна Яна Валентиновича Новикова 8-ой год реализуется Программа выявления лидеров трудовых коллективов. За это время было отобрано и обучено 2 потока, более 150 специалистов интегрированной структуры Концерна. Некоторые из них уже добились высоких успехов: продвижения по карьерной лестнице, государственных наград и другого.
   В конце марта и апреля прошли очные отборочные этапы Программы выявления лидеров трудовых коллективов Концерна. На них были приглашены более 120 победителей заочного этапа, представители 28 предприятий интегрированной структуры проявили свои организаторские и управленческие навыки, эрудицию, смекалку, умение работать в команде и многие другие лидерские качества в проектных заданиях, дискуссиях, тренингах, интерактивных лекциях, спорте и творчестве.
   Каждый раз организаторы – аппарат генерального директора, департамент кадровой политики Концерна, НОЦ ВКО – совершенствуют методику отбора. Это связано с внимательным анализом результатов предыдущих этапов программы, необходимостью постоянного обновления тематик проектных заданий, конкурсных мероприятий, созданием новых кейсов. Особое внимание неизменно уделяется образовательному аспекту программы: испытания должны быть развивающими для ее участников.
   Одной из инноваций программы в 2024 году стал интенсив, позволивший на психологическом уровне оценить лидерский потенциал участников программы. Сотрудники департамента кадровой политики Концерна реализовали серию оценочных тренингов, позволивших проанализировать уровень респондентов как организаторов, стратегов, лидеров команд, а также проводников инноваций.
   В качестве наставников перед участниками сборов выступили заместители генерального директора Концерна по стратегическому развитию Александр Коваль и по продукции для аэронавигационной системы и продукции двойного назначения Дмитрий Савицкий, заместитель генерального директора по стратегии и организационному развитию АО «Объединенная двигателестроительная корпорация» Михаил Ремизов. Департамент кадровой политики Концерна организовал серию логических и психологических тренингов для команд, что позволило многогранно оценить лидерский потенциал участников программы.
   Содержательная часть сборов включала обсуждение вопросов управленческой сферы, технологических и технических направлений деятельности, общий контекст работы Концерна в современных условиях. В дискуссиях обсуждались вопросы организационного развития предприятий Концерна и интегрированной структуры в целом, проблемные аспекты цифровизации, целеполагания. Эрудицию и широту взглядов участники продемонстрировали в сессиях, посвященных противоречиям экономического развития, вопросам обеспечения государственного суверенитета, гуманизации управления.
   В новом этапе Программы выявления лидеров трудовых коллективов Концерна в заочном и очном этапах приняли участие более трехсот работников интегрированной структуры Концерна с 30 предприятий. Выявлено 56 участников с выраженными лидерскими качествами, показавших наилучшие результаты по итогам всех конкурсных мероприятий. Им предстоит пройти двухгодичный курс профессиональной переподготовки по направлению «Управление организацией ОПК».
   По итогам отборочных этапов участники отметили большую пользу сборов как механизма формирования корпоративных связей и расширения кругозора. Кадровые службы предприятий и Концерна будут тщательно следить за их профессиональным и карьерным ростом.